Tabac et travail : quel impact sur la vie professionnelle en Mayenne ?

Dans le département de la Mayenne, le tabagisme reste un phénomène répandu et ses conséquences s’observent jusque dans le monde du travail. Près de 27,5 % des adultes mayennais déclaraient fumer régulièrement selon Santé Publique France (Baromètre de 2021, région Pays de la Loire), un chiffre supérieur à la moyenne nationale. Cela veut dire qu’une grande majorité de travailleurs côtoient des collègues fumeurs, ou le sont eux-mêmes.

Mais quels effets concrets ce comportement a-t-il sur la vie professionnelle ? Pour beaucoup, la question paraît secondaire. Pourtant, le tabagisme s’invite dans le quotidien des entreprises, impacte la santé, les relations de travail, l’organisation et même les finances des structures et des salariés.

Le premier impact du tabac au travail est la dégradation de la santé des salariés. Les maladies liées au tabac, comme les infections respiratoires, les maladies cardiovasculaires ou encore certains cancers, touchent chaque année des milliers d’actifs. Mais le plus frappant reste l’absentéisme.

• Un fumeur s’absente en moyenne 8,4 jours de plus par an qu’un non-fumeur, d’après l’Institut national du cancer (Inca, données 2022).
• Les arrêts maladie liés au tabagisme représenteraient une perte de 3,5 % du temps de travail effectif sur une année (Source : Observatoire français des drogues et des tendances addictives, OFDT).
• À l’échelle départementale, un employeur mayennais sur deux estime que le tabac pèse sur la santé globale de son équipe (sondage ARS Pays de la Loire, 2021).

Ces jours d’absence s’additionnent vite et créent des tensions sur l’organisation du travail : surcharge temporaire pour les collègues, difficultés pour respecter les délais, fatigabilité accrue.

Un point souvent tabou mais bien réel : le tabac influe sur la productivité. Voici pourquoi :

• Les pauses cigarette, souvent plusieurs fois par jour, coupent les salariés dans leur rythme. En cumulé, ce temps représenterait en moyenne 30 minutes à 1 heure par jour (Ministère du Travail, 2023). Cela représente entre 11 et 22 jours de travail perdus chaque année, rapporté à un temps plein.
• La difficulté de concentration observée lors du manque de nicotine (entre deux cigarettes) ou lors de la consommation répétée peut entraîner une baisse de la vigilance, source d’erreurs ou d’accidents.
• Des études menées sur des sites industriels en Pays de la Loire montrent que certains postes à risque voient les incidents de sécurité augmenter de 15 % chez les fumeurs actifs par rapport aux non-fumeurs (source : enquête CHU d’Angers, 2020).

Contrairement à une croyance persistante, beaucoup de travailleurs fumeurs croient que la cigarette aide à gérer le stress. Pourtant, les bénéfices perçus ne compensent pas la perte d’attention ou de motivation que le tabac engendre au fil du temps (Santé Publique France, 2022).

Au bureau ou sur le chantier, la question du tabac dépasse la simple pause. Elle influe aussi sur le climat social.

• Certains salariés non-fumeurs ressentent un sentiment d’injustice face aux pauses des collègues fumeurs, ce qui peut créer des tensions au sein de l’équipe. D’après une enquête menée par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de la Mayenne (2021), 29 % des employés non-fumeurs jugent le temps des pauses tabac “abusif”.
• Le tabagisme induit parfois une forme d’auto-exclusion : les salariés qui fument se retrouvent entre eux, en marge du collectif. Cela peut nuire à la cohésion du groupe et limiter certains échanges professionnels informels. 
• L’odeur de la cigarette ou la toux d’un collègue peuvent dégrader l’image professionnelle, notamment dans les métiers de la relation client ou de la santé.

Au fil du temps, ces petits détails pèsent sur la vie au travail. Ils réduisent l’inclusion et la satisfaction professionnelle.

La loi Evin (1991) pose les bases de l’interdiction de fumer dans les lieux à usage collectif fermés et couverts (bureaux, ateliers, locaux de restauration…). Ces règles s’appliquent dans toutes les entreprises de la Mayenne depuis 2007 : fumer en intérieur est strictement interdit, sous peine d’amende. Les employeurs doivent mettre en place une signalétique claire et veiller au respect de l’interdiction, notamment dans les véhicules professionnels. Des espaces fumeurs peuvent être aménagés, mais ils sont soumis à des normes strictes (ventilation, signalisation, non-accessibilité aux mineurs…).

• 27 % des établissements de moins de 50 salariés avouent ne pas toujours faire appliquer l’interdiction dans leurs locaux (Source : enquête ARS Pays de la Loire, 2022).
• Certains secteurs, notamment l’agriculture ou le BTP, signalent que la surveillance du respect de la loi est plus compliquée sur le terrain, ce qui entraîne des accidents ou des conflits (témoignages recueillis lors des interventions prévention ANACT Mayenne).

Le tabac ne coûte pas seulement à la santé, il a aussi un coût économique concret :

• Amendes : un employeur ne respectant pas la législation s’expose à une amende pouvant aller jusqu’à 750 € par infraction ; le fumeur risque également une contravention de 68 €.
• Coût indirect dans les PME du département : entre l’absentéisme, la perte de productivité et le remplacement temporaire, l’Assurance Maladie estime que le tabac coûte en moyenne 2020 € par an et par salarié fumeur.
• Dépenses personnelles : pour un salarié mayennais, fumer 1 paquet par jour représente plus de 400 € de dépenses mensuelles - ce qui impacte directement son reste à vivre.

De nombreux employeurs négligent ces coûts ignorés, alors qu’ils participent à la fragilité économique des entreprises, surtout les TPE/PME qui composent une large part du tissu local mayennais.

Face à ces constats, laisser la situation en l’état revient à ignorer de nombreux facteurs négatifs. Heureusement, des solutions existent et de plus en plus d’entreprises locales s’impliquent.

• Plus de 40 entreprises mayennaises accompagnées en 2023 par l’AML Mayenne (Association Mayennaise de Lutte contre les Addictions) ont mis en place des plans de prévention tabac.
• Le service Tabac info service, accessible partout en Mayenne via le 39 89 ou l’application, propose un accompagnement personnalisé pour les salariés ; plusieurs entreprises organisent même des séances de soutien collectif pendant le Mois sans Tabac.
• AMELI risques professionnels et la CARSAT Pays de la Loire offrent des guides et des aides pour accompagner employeurs et DRH dans la mise en œuvre de plans de prévention adaptés.
• De plus en plus de médecins du travail du département sont formés à l’addictologie : ils peuvent proposer des consultations, orienter vers les CSAPA (Centre de Soins, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie) de Laval, Château-Gontier ou Mayenne.

Des outils spécifiques ont été développés, comme des kits “anti-tabac au travail” fournis gratuitement par l’ARS lors de certaines campagnes. Des ateliers et conférences peuvent également être organisés à la demande, limitées parfois à certaines périodes de l’année en raison de la disponibilité des intervenants.

• Informer et sensibiliser régulièrement au sujet des risques du tabac.
• Proposer des actions collectives : ateliers “enjeux du tabagisme”, groupes d’aide à l’arrêt, informations sur le Mois sans Tabac (novembre).
• Capitaliser sur l’expérience des salariés ex-fumeurs pour diffuser des témoignages.
• Former les managers à la détection précoce et à l’orientation vers les ressources locales.
• Veiller à adapter les rythmes et les espaces de travail afin d’éviter la stigmatisation et de favoriser un climat inclusif.

Pour des démarches sur-mesure, il est possible de prendre contact avec les acteurs locaux (CSAPA, AML, Service de Santé au Travail de la Mayenne).

Le changement s’esquisse peu à peu en Mayenne. Selon les retours recueillis lors de groupes de parole organisés en 2023, une majorité de salariés fumeurs se disent prêts à arrêter de fumer si leur entreprise les y aidait concrètement (dispositif de soutien, consultations sur le temps de travail, encouragement collectif). Les professionnels de santé remarquent une augmentation de la demande d’accompagnement, souvent motivée par la volonté “d’éviter de nuire à son équipe”.

L’objectif n’est pas de condamner ou de sanctionner, mais bien d’accompagner, d’informer et de donner des outils concrets pour agir. En multipliant les espaces d’écoute et les actions de prévention, le monde professionnel mayennais pourrait devenir un levier puissant pour lutter, ensemble, contre le tabagisme.

Pour retrouver l’ensemble des coordonnées des structures d’aide, les informations mises à jour sur les dispositifs départementaux et les conseils pratiques pour l’arrêt du tabac, consultez les ressources disponibles sur le site tabac-info-service.fr et sur le site de l’AML Mayenne.